В статье рассматриваются особенности межличностного общения сотрудников организации в конфликтных ситуациях. Представлены данные эмпирического исследования стилей поведения в конфликте и оценке межличностных отношений в коллективе сотрудников с разным трудовым стажем в организации. Выявлено преобладание стиля поведения в конфликте «Сотрудничество», а также тенденция к компромиссу ...